退休干部职工能否在行业协会任职，需根据具体情况及相关规定来判断，总体原则是从严管理，分类处理。以下从多个角度为您详细分析：

一、总体原则与分类处理

1. 从严管理：退（离）休干部原则上不得在企业或行业协会兼职或任职，确因工作需要且符合规定的，需严格审批。这一原则同样适用于行业协会，因为行业协会虽非企业，但也可能涉及利益输送、商业机密保护等问题。

2. 分类处理：

   • 现职领导干部：一律不得在行业协会兼职（任职），这是为了防止权力寻租和利益冲突。
   • 退（离）休干部：经批准可在特定条件下兼职（任职），但须遵守一系列限制条件，如不领取薪酬、不获取股权等。

二、退（离）休干部在行业协会兼职（任职）的合规情形

1. 允许的情形：

   • 经组织批准，退（离）休干部可以兼任与本人原工作业务直接相关的行业协会职务（如技术顾问），但需满足不领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权或其他额外利益，任期届满后不得续聘等条件。
   • 确因工作需要到行业协会任职的，应严格按照干部管理规定办理审批手续。

2. 禁止的情形：

   • 未经批准擅自兼职（任职）。
   • 在与原工作业务直接相关的行业协会兼职（任职），这可能导致利益冲突或影响公正性。
   • 兼职超过1个行业协会或任期届满后续聘，这可能违反相关规定或造成管理混乱。
   • 领取报酬或获取其他经济利益，这可能构成利益输送或违反廉洁纪律。

三、审批与管理流程

1. 审批权限：

   • 省部级干部兼职（任职）由中央组织部审批。
   • 厅局级及以下干部由相应组织人事部门按程序报批。

2. 申报要求：

   • 需提交书面申请，说明兼职（任职）理由、期限及是否取酬。
   • 退休后3年内拟到行业协会兼职（任职）的，由原所在单位党委（党组）审核后报上级审批。

3. 备案制度：

   • 审批通过后，需将相关情况向同级党委组织部门备案，以便监督和管理。

四、违规后果

1. 纪律处分：

   • 未经批准擅自兼职（任职）的，责令限期辞去职务并没收违法所得。
   • 拒不改正的，视情节给予警告至撤销党内职务处分。

2. 经济追责：

   • 违规领取的报酬、奖金等全额上缴国库。
   • 造成国有资产损失的，依法追究赔偿责任。

五、特殊注意事项

1. 回避原则：

   • 不得在原任职务管辖地区和业务范围内的行业协会兼职（任职），以防止利益冲突和影响公正性。
   • 不得从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，以维护廉洁纪律和公信力。

2. 报告义务：

   • 每年年底需以书面形式如实报告兼职（任职）期间的履职情况及是否取酬，以便组织监督和管理。

六、实际案例与启示

• 合规案例：某退休厅级干部经省委组织部批准，担任行业协会技术顾问，不领取报酬且不参与具体经营。这一案例表明，在严格遵守相关规定和审批程序的前提下，退（离）休干部是可以在行业协会兼职（任职）的。
• 违规案例：某退休处级干部未报批即担任关联行业协会高管并领取年薪，被责令辞职并处以党内严重警告。这一案例警示我们，未经批准擅自兼职（任职）或违反相关规定领取报酬是严重违规行为，将受到严厉处分。

总结与建议：退休干部职工在行业协会任职需严格遵守相关规定和审批程序，确保合规性。如果您有具体的退休干部职工拟在行业协会任职的情况，建议先咨询相关部门或组织人事部门，了解具体政策和审批流程，再按照要求办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。