您好，关于您提出的“拿失业金劳动者是否需要写合同到期的离职证明”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：在大多数情况下，领取失业金确实需要提供离职证明，特别是当离职原因属于非因本人意愿中断就业时，离职证明是证明这一点的关键材料。不过，也存在一些特殊情况，可以用其他有效证明材料替代离职证明。

接下来，我为您详细解释：

1. 离职证明的核心作用：

   • 离职证明是员工与公司解除劳动关系的正式文件，它证明了您的失业状态以及失业的具体原因。
   • 对于申请领取失业保险金来说，离职证明至关重要，因为它需要明确注明离职原因是非个人意愿（如被辞退、合同到期单位不续签等），这是判断您是否符合领取失业金条件的关键依据。

2. 离职证明的具体要求：

   • 离职证明应包含您的基本信息（如姓名、身份证号）、工作岗位、离职日期、离职原因，并需加盖单位公章以确保其法律效力。
   • 离职原因必须明确注明是非个人意愿中断就业，主动辞职的情况通常不符合领取失业金的条件。

3. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《失业保险条例》，领取失业保险金需满足三个条件：一是按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。
   • 离职证明是证明第二个条件（非因本人意愿中断就业）的常见且重要材料。

4. 无需离职证明的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，即使没有离职证明，您也可能符合领取失业金的条件。例如，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，您依法解除劳动合同，只要能提供社保缴费记录、劳动监察部门的调查处理结果等其他有效证据，即可申请领取失业金。
   • 另外，一些地区也接受其他能证明失业情况且表明非因本人意愿中断就业的材料，如用人单位出具的解除劳动关系的书面通知、劳动争议仲裁委员会的裁决书、人民法院的判决书等。

5. 领取失业金的流程：

   • 准备材料：包括离职证明（或替代证明材料）、身份证、失业保险缴纳记录等。
   • 提交申请：到当地的失业保险经办机构进行申请。
   • 审核与领取：经过审核，如果符合条件，您即可领取失业保险金。

最后，我的建议：

• 在劳动合同到期前后，您应了解自己是否需要离职证明以及离职证明的重要性，以便及时与用人单位沟通并索取。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
• 在申请失业金时，请务必确保所提供材料的真实性、有效性和完整性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。