当您在厂里面提前一个月提出离职申请但未获得批准时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、明确法律规定，坚定离职决心

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在提前通知后的离职权利，无需用人单位的批准。因此，您有权在提前一个月通知后离职，这是您的合法权益。

二、分析公司不批准的可能原因

1. 误解或沟通不畅：公司可能对您的离职原因存在误解，或者双方在沟通上出现了障碍。此时，您可以尝试与公司进行进一步的沟通，清晰、明确地表达您的离职意愿和原因。

2. 公司规定或流程问题：部分公司可能有特定的离职流程或规定，需要员工遵循。您可以主动了解并遵守这些规定，以确保离职手续的顺利进行。

3. 恶意拖延：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果公司出于某种目的恶意拖延您的离职时间，您需要采取更积极的措施来维护自己的权益。

三、采取具体措施，维护自身权益

1. 再次书面提交辞职信：

   • 确保辞职信内容明确、具体，包括离职日期、离职原因等关键信息。
   • 通过电子邮件或纸质形式正式提交给公司的人力资源部门或直接上级，并保留好提交记录作为证据。

2. 与上级或人力资源部门深入沟通：

   • 主动与直接上级或人力资源部门负责人进行沟通，说明您的离职意愿和已经提交的辞职信情况。
   • 尝试协商解决方案，如加快审批流程、提供必要的协助等，以促成离职手续的顺利办理。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果公司仍然拒绝批准离职，且沟通无果，您可以咨询专业律师或当地劳动监察部门的意见。
   • 了解自己的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等，以维护自己的合法权益。

4. 继续履行工作职责，确保工作交接：

   • 在离职前，您应继续认真履行工作职责，确保工作的正常进行。
   • 同时，开始准备离职交接工作，整理个人工作资料、文件等，确保能够顺利移交给接替者。

四、注意事项

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 保留相关证据：如辞职信的提交记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 了解公司规章制度：虽然法律规定了劳动者的离职权利，但不同公司可能有不同的内部流程和规定。在辞职前，最好先了解公司的相关规定，以确保自己的辞职行为符合公司要求。

综上所述，您有权在提前一个月通知后离职，这是您的合法权益。如果公司不批准，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。