工亡申报通过后，赔偿通常是按照国家标准进行赔偿的，但并非绝对，存在一些特殊情况或影响因素可能导致赔偿不完全按照国家标准执行。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家标准赔偿的法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目和标准均由国家法律法规明确规定，具有强制性和统一性。

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、可能影响赔偿不完全按照国家标准执行的因素

1. 地区差异：虽然国家标准提供了统一的赔偿框架，但不同地区可能会根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素，对赔偿标准进行适当调整。不过，这种调整通常是在国家标准的基础上进行的，不会完全偏离国家标准。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工因工死亡后的赔偿将由用人单位承担。此时，赔偿标准可能因用人单位的经济状况、赔偿意愿等因素而有所差异，不一定完全按照国家标准执行。但根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。因此，即使用人单位未缴纳工伤保险，职工或其近亲属也有权要求按照国家标准获得赔偿。
3. 特殊情况下的协商赔偿：在某些特殊情况下，如用人单位与职工或其近亲属之间存在特殊约定，或者双方愿意通过协商方式解决赔偿问题，那么赔偿标准可能不完全按照国家标准执行。但这种情况需要双方自愿、平等协商，并不得违反法律法规的强制性规定。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工亡并了解赔偿标准：职工因工死亡后，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并了解相关的赔偿标准和流程。
2. 保留好相关证据：在申请工亡认定和赔偿过程中，应保留好与工伤事故相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业法律帮助：如果对赔偿标准或流程有疑问，或者遇到用人单位不配合赔偿的情况，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总之，工亡申报通过后，赔偿通常是按照国家标准进行赔偿的。但考虑到地区差异、用人单位未依法缴纳工伤保险以及特殊情况下的协商赔偿等因素，赔偿标准可能不完全按照国家标准执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。