老板对工伤认定不服提起行政诉讼，开庭时工伤认定结果不一定会被推翻。这主要取决于行政诉讼中的证据和事实认定情况，以下从几个方面为你详细分析：
行政诉讼的基本原则：
- 行政诉讼是“民告官”的诉讼，但在此类工伤认定不服的案件中，实际上是老板（或用人单位）作为原告，对社保部门（或劳动保障部门）的工伤认定决定提起诉讼。
- 法院在审理时，会依据《行政诉讼法》及相关规定，对社保部门的工伤认定决定进行合法性审查，包括事实认定是否清楚、法律适用是否正确、程序是否合法等。
工伤认定决定的推翻条件：
- 事实认定错误：如果社保部门在工伤认定过程中，对事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定错误，且这一错误直接影响了工伤认定的结果，那么法院在审理时可能会推翻原工伤认定决定。
- 法律适用错误：如果社保部门在工伤认定时适用了错误的法律条款或解释，导致工伤认定结果不合法，法院也会予以纠正。
- 程序违法：如果社保部门在工伤认定过程中存在程序违法的情况，如未依法通知当事人、未依法调查取证等，法院也可能因此推翻原工伤认定决定。
老板提起行政诉讼的举证责任：
- 在行政诉讼中，老板作为原告，需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明社保部门的工伤认定决定存在错误。
- 如果老板无法提供充分的证据来支持其主张，或者提供的证据不足以推翻原工伤认定决定，那么法院可能会维持原决定。
可能的法律后果：
- 如果法院推翻了原工伤认定决定，那么社保部门需要重新进行工伤认定，或者根据法院的判决作出相应的处理。
- 如果法院维持了原工伤认定决定，那么老板需要接受这一结果，并承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿等。
建议：
- 对于老板而言，如果对工伤认定不服并决定提起行政诉讼，应充分准备证据，确保能够证明社保部门的工伤认定决定存在错误。
- 对于员工而言，如果收到老板提起行政诉讼的通知，应积极应对，提供必要的证据来支持原工伤认定决定的合法性。
- 在整个过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。