针对您提出的“试岗期三天过了自己要辞职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
试岗期三天后自己辞职，用人单位仍需按照您实际工作的天数支付工资，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是您的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。
二、法律依据与详细分析
事实劳动关系的形成：
- 在试岗期间，只要您为用人单位提供了实际的劳动，无论时间长短，都视为形成了事实劳动关系。这意味着，用人单位不能因为试岗期短或者您主动辞职而拒绝支付工资。
工资支付的标准：
- 工资支付应按照您与用人单位双方约定的标准执行。如果双方没有明确约定，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 无论何种情况，支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保您不会因为试岗期短而遭受不公平的待遇。
工资结算的时间点：
- 在您辞职时，用人单位应根据您实际出勤的天数来核算工资，并在离职时一次性结清。这包括您试岗期的三天工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工资结算的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的争议和误解。
保留相关证据：
- 为了确保自己的权益不受损害，建议您保留好与试岗期相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。作为更进一步的措施，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您在试岗期间与用人单位签订了试用期合同，并且合同中明确规定了试用期辞职的通知期限和工资结算方式，那么您应按照合同约定执行。但无论如何，用人单位都不得违反法律对工资支付的基本规定。
综上所述，试岗期三天后自己辞职的劳动者有权获得相应的工作报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。