结论：劳动合同没到期公司提前单方解约的赔偿问题，需根据解约是否合法以及具体情况来确定。合法解约时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿金；违法解约时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
一、合法解约的赔偿标准
协商解除：
- 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者工作3年8个月，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+8个月≥6个月按1个月计）。
法定解除情形下的赔偿：
- 若公司因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等）依法解除合同，仍需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
- 特殊情形：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
经济性裁员：
- 若公司因经济性原因裁员，需提前三十日说明情况并听取意见后，支付经济补偿金，计算方式同样按照工作年限来确定。
二、违法解约的赔偿标准
- 若公司违法解除劳动合同，即无法定理由擅自解除，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
- 示例：若劳动者工作3年8个月，月平均工资为5000元，公司违法解除时，需支付赔偿金为8个月工资（4个月经济补偿×2），即40000元。
三、特殊情况的考虑
高收入劳动者限制：
- 若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法定过错情形：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、实际操作建议
证据收集：
- 劳动者在维护自身权益时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
协商与仲裁：
- 发生争议时，双方可先协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
个税处理：
- 解除劳动合同补偿金可能涉及个人所得税的缴纳，具体计算方式需根据税法规定执行，劳动者在领取补偿金时应注意税务处理。
示例计算：
- 假设劳动者月工资为8000元，工作年限为4年6个月。
- 合法解约时，经济补偿为5个月工资，即40000元（8000元/月 × 5月）。
- 违法解约时，赔偿金为10个月工资，即80000元（40000元 × 2）。
若你在劳动合同解约赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。