因为吃回扣被裁员，一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同解除的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。吃回扣属于营私舞弊的行为，如果这一行为被用人单位发现，并且用人单位的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，或者该行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权解除与你的劳动合同，且不需要支付任何赔偿。

二、从法律责任的角度

吃回扣不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能触犯法律。如果吃回扣的行为构成了非国家工作人员受贿罪，那么除了可能面临用人单位的解除劳动合同外，还可能受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、特殊情况下的赔偿可能性

虽然一般情况下因为吃回扣被裁员没有赔偿，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，如未提前通知劳动者、未说明解除理由等，那么劳动者可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，这种情况下的赔偿与吃回扣的行为本身无关，而是与用人单位解除劳动合同的程序有关。

四、建议与提醒

1. 遵守规章制度：作为劳动者，应该严格遵守用人单位的规章制度，不要从事任何违法违规的行为，包括吃回扣等。
2. 了解法律后果：在从事任何行为之前，都应该了解该行为可能带来的法律后果，避免因为一时贪念而陷入法律困境。
3. 寻求法律帮助：如果你因为吃回扣被裁员，并且认为用人单位的解除行为存在违法之处，或者你对相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，因为吃回扣被裁员一般情况下是没有赔偿的，甚至可能面临法律责任。因此，作为劳动者应该严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免从事任何违法违规的行为。