结论：是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同约定以及是否存在法定辞退情形等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司政策与劳动合同约定
- 公司政策：不同公司有不同的员工管理政策。有些公司可能基于业务调整、人员优化等考虑，在员工达到一定年龄或工作年限时进行辞退，但这并非普遍现象，且必须遵循相关法律法规。如果公司政策违反法律法规，那么该政策是无效的。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果劳动合同中有明确约定，在员工达到一定年龄或工作年限时公司可以辞退，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此约定进行辞退。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会如此具体地约定辞退条件。
二、法定辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工在公司干了9年且年满45岁，并不构成公司可以辞退的法定理由。
三、特殊情况下的辞退
- 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。在这种情况下，即使员工在公司干了9年且年满45岁，如果符合经济性裁员的条件，也可能被辞退。但公司需要支付相应的经济补偿。
- 协商一致辞退：如果员工与公司协商一致，同意解除劳动合同，那么公司可以辞退员工。在这种情况下，双方可以就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
四、建议与措施
- 了解公司政策与劳动合同：建议你首先了解公司的员工管理政策和劳动合同中的相关约定，以明确自己的权益和义务。
- 与公司沟通：如果你担心自己可能被辞退，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体打算和依据。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，是否会被辞退并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合作用。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。