结论：在一个厂做了8年如果自己辞职，是否有补偿取决于辞职的具体原因和情况。以下是详细分析：

1. 主动辞职且无公司违法行为

   • 情况说明：如果您因个人原因（如家庭因素、职业发展需要等）主动提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工主动辞职且公司无违法行为时，不享有经济补偿。

2. 被迫辞职或公司存在违法行为

   • 情况说明：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工因公司违法行为被迫辞职的，公司应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为8年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且双方签订了书面协议明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么公司应当按照协议履行支付义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

4. 公司违法解除劳动合同

   • 情况说明：如果公司违反法律规定单方面解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：在辞职或被辞退后，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞退通知等。这些证据在维护自身合法权益时将起到关键作用。
• 协商与仲裁：在发生劳动争议时，您可先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您符合获得经济补偿的情形，但公司拒绝支付，您可以按照上述建议的途径来维护自己的合法权益。
• 如果您对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。