您好，关于您提出的“离职申请提交了就可以开离职证明吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，离职申请的提交并不直接等同于可以立即获得离职证明。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这意味着，离职证明的开具是与劳动合同的解除或终止紧密相关的，而不仅仅是离职申请的提交。

在实际操作中，当您提交离职申请后，通常需要经过一定的流程，如与上级或人力资源部门进行离职面谈、完成工作交接等。只有在这些流程完成后，且双方确认劳动合同已经解除或终止，用人单位才有义务为您开具离职证明。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续的求职、失业登记、经济补偿金支付等都具有重要意义。

关于离职证明的开具时间，虽然法律没有明确规定必须在离职申请提交后的多少天内开具，但通常用人单位会在劳动合同解除或终止的同时开具。如果因特殊情况无法及时开具，用人单位也应当及时通知您并说明原因。

如果用人单位未出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担因此给您造成的损害赔偿责任。

最后，我想提醒您的是，离职证明是您职业生涯中的重要文件之一，务必妥善保管。在后续求职或办理相关手续时，离职证明可能会作为您的劳动关系终结的证明文件被要求提供。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。