结论：公司是否可以因您耳朵听力不好而辞退您，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括听力下降的原因、公司的规章制度、辞退程序的合法性以及是否构成工伤或职业病等。

详细分析：

1. 听力下降的原因：

   • 工作因素：如果您的听力损伤是由于工作环境（如长期高噪音且公司未提供有效防护措施）导致的，那么这很可能被视为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司不能随意辞退您，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 个人因素：如果您的听力下降是由个人原因造成的，且对其工作产生了负面影响，公司可能会根据具体情况考虑是否辞退您。但即便如此，公司也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则仍可能构成违法辞退。

2. 公司的规章制度与招聘条件：

   • 如果公司在招聘时明确规定了听力是岗位的必要条件，并在您入职时已告知，那么因听力不合格在试用期内被辞退可能是合理的，且无需支付赔偿。但如果您已经通过了试用期，且听力下降并非由于个人原因导致，那么公司就不能仅凭此理由辞退您。
   • 如果公司没有相关规定，或辞退过程中存在违法情形（如未提前通知、未给予经济补偿等），您有权要求公司给予赔偿。

3. 辞退程序的合法性：

   • 公司解除劳动关系时，必须确保程序的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果公司未遵循这些程序，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 赔偿标准与方式：

   • 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的听力损伤被认定为工伤或职业病，您还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

建议：

• 如果您认为公司辞退您的行为存在违法情形，建议您先与公司协商解决。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司给予合理的赔偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为和您的损失情况。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。