临时工能否享受工会福利，需分情况讨论，主要取决于其与用人单位的劳动关系性质及工会相关规定。具体分析如下：
若临时工与用人单位构成劳动关系
根据《劳动合同法》及《工会法》规定，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（无论合同期限长短、用工形式如何），均属于工会会员资格范围。此时：
- 临时工有权加入单位工会，享受工会提供的福利（如节日慰问、困难补助、健康体检等）；
- 若单位未成立工会，临时工可通过所在单位向上级工会申请加入，或通过街道、行业工会等途径获得权益保障。
若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、退休返聘、承揽关系等）
此类用工形式下，劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，而是民事合同关系。此时：
- 劳务人员通常不属于工会会员，无法直接享受工会福利；
- 但若劳务人员本身已是其他单位工会会员（如退休返聘人员原单位工会会员），其原工会福利不受影响；
- 部分单位可能通过内部规章制度或集体合同，将劳务人员纳入部分福利范围（如节日福利），但这属于单位自主行为，非法定义务。
建议：
- 临时工可先确认自身与用人单位的用工性质（可通过劳动合同、工资发放记录、考勤管理等判断）；
- 若构成劳动关系但未被纳入工会，可向单位工会或上级工会提出入会申请；
- 若单位拒绝提供工会福利，可依据《工会法》第三条（“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”）主张权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的权益保障方案。