结论：质量技术监督局检验员是否违反劳动法规定，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
劳动法的基本原则与适用范围：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。它适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括质量技术监督局的检验员。
- 如果检验员的工作行为违反了劳动法中关于工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的规定，那么他们就可能构成了对劳动法的违反。
检验员可能违反劳动法的具体情形：
- 超时工作：如果检验员被要求长时间工作，超出了法定的工作时间限制，且未获得相应的加班费或调休，这就违反了劳动法中关于工作时间的规定。
- 未支付加班费：在需要加班的情况下，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，这也构成了对劳动法的违反。
- 劳动安全卫生条件不达标：如果检验员的工作环境存在安全隐患，或者用人单位未提供必要的劳动保护用品，导致检验员的人身安全受到威胁，这也违反了劳动法中关于劳动安全卫生的规定。
- 其他违法行为：如用人单位未与检验员签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，也构成对劳动法的违反。
检验员未违反劳动法的情形：
- 如果检验员的工作行为完全符合劳动法的规定，如工作时间合法、加班费已支付、劳动安全卫生条件达标等，那么他们就没有违反劳动法。
- 此外，如果检验员的行为是出于个人原因或违反了单位内部规章制度（但非劳动法规定），这也不构成对劳动法的违反。
法律建议与后果：
- 对于检验员：如果认为自己的权益受到了侵害，如超时工作未获补偿、劳动安全卫生条件不达标等，可以向用人单位提出异议，并要求改正。如果用人单位不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法的规定，保障检验员的合法权益。否则，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及声誉损害等后果。
举例说明：
- 假设某质量技术监督局的检验员被要求连续加班数周，且未获得任何加班费或调休。这种情况下，检验员就有权向用人单位提出异议，并要求支付加班费或安排调休。如果用人单位拒绝，检验员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在实际工作中，劳动法的遵守情况往往受到多种因素的影响，包括用人单位的管理水平、劳动者的法律意识以及监管部门的执法力度等。因此，要全面保障劳动者的合法权益，需要用人单位、劳动者和监管部门三方的共同努力。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。