面对老板提出先给一部分拖欠工资的情况，你可以这样回应，同时确保自己的权益不受损害：

1. 表达理解与困境，同时明确诉求：

   • “老板，我理解公司目前可能面临一些资金上的困难，但我这边也确实因为工资拖欠而遇到了不小的经济压力。我希望我们能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如您能否先支付我部分工资，以解我当前的燃眉之急？同时，我也希望了解剩余工资的具体支付时间，这样我也好做个规划。”

2. 强调合同与法律义务，提出合理要求：

   • “根据我们签订的劳动合同，工资是应当在[约定时间]发放的。现在工资已经拖欠了一段时间，我理解公司的难处，但也希望公司能履行其法律义务，按时支付工资。如果目前确实无法全额支付，那么先支付一部分是可行的，但剩余部分必须有一个明确的支付计划和时间表，这样我也能安心工作。”

3. 严肃警示法律后果，保留维权权利：

   • “老板，我需要提醒您，拖欠工资是违反《劳动法》的行为。如果这个问题不能得到妥善解决，我可能不得不考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我相信这并不是我们双方希望看到的结果，所以还是希望我们能够通过协商找到一个满意的解决方案。”

在回应时，你还可以考虑以下法律背景和建议：

• 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求支付赔偿金。

• 建议：

  • 保留证据：确保你保存好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
  • 协商记录：在与老板协商的过程中，尽量以书面形式记录协商内容，或者通过邮件、短信等方式留下协商的痕迹。这样可以在后续维权时提供有力的证据。
  • 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。

面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过友好协商和法律途径相结合的方式，你可以更有效地维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。