结论前置：
- 公司若无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权拒绝离职，并可要求公司支付赔偿金。
- 员工在面对无理由辞退时，应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
详细分析：
一、公司无理由辞退员工的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须具备法定事由。这些法定事由包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司毫无理由地辞退员工，即未出现上述法定解除情形而辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。
二、员工在面对无理由辞退时的权利
拒绝离职的权利：
- 员工可以明确告知公司，其辞退行为没有合法依据，自己不同意离职，并继续正常在公司工作，要求公司继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金的权利：
- 若公司无理由辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算通常基于员工离职前12个月的平均工资。
三、员工权益保护途径
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并作出相应的行政处罚。
向法院提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、员工在面对无理由辞退时的注意事项
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张。这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：
- 员工在得知被无理由辞退后，应尽快采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
保持冷静：
- 面对无理由辞退，员工应保持冷静，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
举例说明：
假设某员工在公司工作多年，一直表现良好，突然被公司以“工作态度不好”为由辞退，且公司未提供任何具体事例或考核记录作为证据。在这种情况下，员工可以认为公司的辞退行为是无理由的，并有权拒绝离职。员工可以收集自己的工作记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
最后建议：
面对无理由辞退，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。