关于公司雇请工人整改生产设备是否建立劳动关系的问题，结论需分情况讨论：
若工人与公司之间存在长期、稳定的雇佣关系，且工人受公司管理、指挥，从事公司安排的生产设备整改工作，并获取相应报酬：
- 在这种情况下，工人与公司之间通常会被认定为建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。工人整改生产设备属于公司生产活动的一部分，且工人受公司管理，因此符合劳动关系的特征。
若工人与公司之间仅是临时性的雇佣关系，如一次性或短期内的整改工作，且工人不受公司日常管理、指挥，仅按约定完成特定任务并获取报酬：
- 在这种情况下，工人与公司之间可能不被认定为建立了劳动关系，而更倾向于被认定为承揽关系或劳务关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这两种关系与劳动关系的主要区别在于，工人不受公司的日常管理和指挥，且工作性质更偏向于一次性或短期性的任务完成。
法律建议：
- 对于公司而言，在雇请工人进行生产设备整改时，应明确双方的法律关系，并根据实际情况签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。若希望建立劳动关系，则应签订劳动合同，并依法为工人缴纳社会保险等；若希望建立承揽关系或劳务关系，则应签订承揽合同或劳务合同，并明确工作范围、报酬支付方式等条款。
- 对于工人而言，在接受公司雇请进行生产设备整改时，也应了解自己的法律地位和权利义务。若与公司建立了劳动关系，则享有劳动法规定的各项权益；若与公司建立了承揽关系或劳务关系，则应根据合同约定履行义务，并维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司未与工人明确法律关系，且在实际操作中存在管理、指挥等劳动关系特征的行为，一旦发生劳动争议或工伤事故等，公司可能面临承担劳动关系项下的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤赔偿等。
- 若工人与公司之间被认定为承揽关系或劳务关系，但工人在实际工作中受到伤害或发生其他纠纷，公司可能根据合同约定或法律规定承担相应的民事责任，但通常不会承担劳动关系项下的法律责任。
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