结论前置：若您被迫离职但公司却将此视为旷工，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您是被迫离职的证据，如公司强迫您离职的书面通知、录音、聊天记录等。
- 同时，您还需要收集能够证明您正常出勤或因公司原因无法出勤的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，解释您被迫离职的情况，并要求公司纠正其错误的旷工认定。
- 协商时，您可以提出合理的解决方案，如公司出具离职证明、支付应得的工资和补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排听证会进行审理。在听证会上，您可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得以旷工等理由非法解除劳动合同或克扣劳动者工资。
- 如果用人单位违反法律规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 同时，您需要积极收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司确实存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿以及赔偿损失等。
后续行动：
- 如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。