针对您提出的“同职不同薪资公司无故辞退怎么要赔偿”的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、同职不同薪资与赔偿的关系
同职不同薪资，即同一职位的员工因各种原因（如入职时间、绩效表现、技能水平等）获得不同的薪资，这本身并不违反法律规定。然而，当公司无故辞退员工时，这一薪资差异并不影响员工获得赔偿的权利。赔偿的依据是公司违法解除劳动合同的行为，而非员工的薪资水平。
二、无故辞退的赔偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常遵循以下原则：
工作年限：每工作满一年，支付一个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿金。
月工资水平：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
示例：
假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元。由于您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即24000元），因此您的赔偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了赔偿金外，您还可能有权要求公司支付以下费用：
未休年假的工资报酬：如果公司未安排您休年假，您有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
加班费：如果您在公司工作期间存在加班情况，且公司未支付加班费，您也有权要求公司支付。
四、行动建议
收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系、薪资水平以及公司无故辞退的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关费用。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助。