面对欠工资不给，即使起诉后仍不支付的情况，你可以采取以下综合措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行
- 提交申请材料：在法院判决书生效后，若用人单位未在规定期限内支付工资，你应在两年内向判决法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效法律文书原件及你的身份证明等材料。
- 法院执行措施：法院将采取一系列强制措施，包括查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以迫使用人单位履行判决。
利用执行威慑机制
- 失信被执行人名单：对于具有履行能力而不履行生效法律文书确定义务的用人单位，法院会将其列入失信被执行人名单，限制其在政府采购、招标投标等方面的活动，增加其违法成本。
- 限制高消费：法院可对用人单位及其法定代表人发出限制高消费令，限制其乘坐飞机、高铁等高消费行为，进一步施加压力。
追究刑事责任（如适用）
- 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即恶意欠薪，你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
查询并提供被执行人财产线索
- 提高执行效率：为提高执行效率，你应积极查询并提供用人单位的财产线索。若无法自行获取，可申请法院调查或委托律师查询。
参与分配程序
- 财产不足清偿：若用人单位财产不足以清偿全部债务，你可能需参与分配程序。法院会根据债权比例分配财产，确保公平受偿。
要求支付迟延履行金
- 加倍支付利息：根据《民事诉讼法》，被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。具体计算方式依据银行同期贷款基准利率加倍计算，确保你的权益得到充分补偿。
持续关注和跟进
- 了解执行进展：执行过程可能需要时间，你应持续关注案件进展，与法院保持沟通，及时了解执行进展和结果，以便根据需要调整行动策略。
行动建议：
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、欠条、法院判决书等，以便在需要时提供有力证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有欠薪行为，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或执行时效。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
面对欠薪问题，保持冷静理性，通过合法途径综合施策，是确保自身权益得到有效维护的关键。希望以上建议能对你有所帮助。