工人在厂里受伤，老板是否应承担赔偿责任需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形的认定与赔偿责任
认定条件
- 根据《工伤保险条例》，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定条件（如工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），则应当认定为工伤。
赔偿责任
- 若用人单位已缴纳工伤保险：工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等。用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇项目和标准均由用人单位自行支付。这意味着，老板需要承担全部的赔偿责任。
二、非工伤情形的处理
老板存在过错
- 若工人受伤不属于工伤认定范围，但老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
老板无过错
- 若工人受伤既不属于工伤，老板也无过错（如工人自身不小心或与他人打架受伤），则老板通常无需承担赔偿责任。但在某些特殊情形下，出于公平原则或人道主义考虑，老板可能会给予适当的补偿，但这并非法律上的赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 对于已退休或被返聘的工人在厂里受伤的情况，其是否构成工伤及赔偿责任需根据具体法律法规和实际情况进行判定。例如，若返聘协议中有明确约定，则可能按照协议约定处理；若无约定，则可能不适用一般的工伤认定和赔偿规定。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若工人受伤符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 收集证据：无论是否属于工伤情形，都建议受伤工人及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作记录、现场照片等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿责任存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。