关于“上班一个月死亡赔偿多少”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来判断是否属于工伤，并依据相关法律法规来确定赔偿项目和标准。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、工伤死亡情形及赔偿
工伤死亡认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这些情形都应认定为工伤死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。
计算公式示例（假设当地上年度职工月平均工资为6000元，职工本人工资为8000元）：
- 丧葬补助金：6000×6=36000元
- 供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女需要抚恤）：配偶抚恤金=8000×40%=3200元/月；子女抚恤金=8000×30%=2400元/月；合计5600元/月（具体数额需根据供养亲属人数和实际情况调整）
- 一次性工亡补助金：49283×20=985660元
二、非工伤死亡情形及赔偿
非工伤死亡认定：
- 如果职工上班期间死亡，但不符合工伤认定情形的，则属于非工伤死亡。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或者死亡原因与工作无关等。
赔偿项目及标准：
- 通常情况下，赔偿由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不同，一般丧葬补助费为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为职工本人工资的若干个月。
- 如果用人单位对职工的死亡存在过错，如工作环境存在安全隐患等，职工家属可依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、综合建议
- 及时申请工伤认定：如果职工死亡符合工伤认定情形，用人单位或职工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 了解当地政策：由于非工伤死亡的赔偿标准各地不同，建议职工家属及时了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自身权益。
- 保留证据：在处理此类问题时，建议职工家属保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，以备不时之需。
总之，上班一个月死亡赔偿多少并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您的家人遇到此类问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。