单位用绩效工资奖励劳动后拍照片这一行为，本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情境分析其合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工资支付与奖励的角度：

   • 绩效工资是单位根据员工的工作表现、业绩等因素给予的奖励性工资。单位有权根据自身的规章制度和绩效考核办法，决定绩效工资的发放标准和方式。
   • 如果单位在规章制度中明确规定了，完成特定劳动任务后可以获得绩效工资奖励，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照这一规定执行是合法的。
   • 拍照行为本身，如果仅作为记录员工完成劳动任务或获得奖励的凭证，且不涉及侵犯员工隐私、肖像权等合法权益，那么这一行为也是合法的。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权获得与其劳动成果相匹配的报酬，包括绩效工资。单位不得无故克扣或拖欠员工的绩效工资。
   • 如果单位以拍照为条件，威胁或强迫员工接受不合理的绩效工资奖励，或者将拍照作为侵犯员工隐私、肖像权的手段，那么这一行为就是违法的。员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作与合规性的角度：

   • 单位在实施绩效工资奖励和拍照行为时，应当确保程序的合规性和透明性。例如，制定明确的规章制度，告知员工相关权利和义务，确保拍照行为得到员工的同意等。
   • 如果单位未遵循相关程序或未得到员工的同意，就擅自实施拍照行为或调整绩效工资奖励，那么这一行为可能构成违法或违规，单位可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，如果你对单位的绩效工资奖励和拍照行为有疑问或不满，可以先与单位进行沟通协商，了解具体规定和原因。
• 如果沟通无果或你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为单位，在实施绩效工资奖励和拍照行为时，应当确保程序的合规性和员工的权益保护，避免引发不必要的法律纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。