可以将法定节假日工资和工资加在一起写在一项诉求里面，但需根据具体情况合理设计诉求内容，以确保诉求的明确性和可执行性。以下从不同角度为你详细分析：

从法律条款的角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作情况下的基本工资或约定工资。而法定节假日工资，实际上是劳动者在法定节假日未工作但应得的报酬，它属于工资的一部分，但具有特定的支付情境和计算方式（一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不过如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位安排了补休，则可能不需要支付300%的工资，但正常的基本工资仍需支付）。

在撰写劳动仲裁或诉讼诉求时，虽然可以将法定节假日工资和日常工资合并表述为“要求用人单位支付拖欠的工资（包括法定节假日工资及日常工资）”，但为了更清晰地展示诉求的构成和计算依据，建议分别列明法定节假日工资和日常工资的具体数额及计算方式。

从实践操作的角度

1. 诉求明确性：分别列明法定节假日工资和日常工资，有助于仲裁机构或法院更准确地理解你的诉求，避免因诉求表述不清而导致的误解或争议。
2. 证据提供：在提供证据时，你也可以分别准备与法定节假日工资和日常工资相关的证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以支持你的诉求。
3. 计算便利性：如果法定节假日工资和日常工资的计算方式不同，分别列明可以方便仲裁机构或法院进行计算和核对，提高处理效率。

示例诉求表述

“请求裁决/判决被申请人向申请人支付拖欠的工资共计XX元，其中日常工资XX元（按照劳动合同约定的月工资标准XX元/月，计算自XX年XX月至XX年XX月期间未支付的工资），法定节假日工资XX元（按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%计算，共XX个法定节假日未支付工资）。”

注意事项

• 在撰写诉求时，务必确保所列明的工资数额和计算方式有充分的证据支持。
• 如果对法定节假日工资的计算方式有疑问，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以确保计算的准确性。
• 在提交仲裁或诉讼前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。

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