整改生产设备人员与用人单位之间是否建立劳动关系，主要取决于他们之间是否存在符合法律规定的劳动关系特征。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常涉及劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，并承担一定的管理责任。

2. 整改生产设备人员的具体情况：

   • 如果整改生产设备人员是受用人单位直接雇佣，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并由用人单位支付工资，那么他们与用人单位之间就建立了劳动关系。
   • 另一方面，如果整改生产设备人员是作为独立承包商或第三方服务提供商被聘请来执行特定任务，他们可能并不直接受用人单位的管理和指挥，而是按照合同约定的方式和期限完成工作。在这种情况下，他们与用人单位之间可能不构成劳动关系，而是构成承揽合同关系或其他类型的合同关系。

3. 判断劳动关系的要素：

   • 主体资格：双方是否具备建立劳动关系的主体资格，即用人单位是否为合法注册的企业或组织，劳动者是否为具有劳动能力的自然人。
   • 从属性：劳动者是否在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，这是判断劳动关系的关键要素。
   • 劳动内容：劳动者所从事的工作是否属于用人单位的业务组成部分，也是判断劳动关系的重要因素。

4. 法律后果：

   • 如果整改生产设备人员与用人单位之间建立了劳动关系，那么他们将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。同时，用人单位也需要承担相应的法律责任，如支付工资、提供劳动保护等。
   • 如果双方之间不构成劳动关系，而是构成其他类型的合同关系，那么双方的权利义务将由合同约定来确定，并可能受到合同法等相关法律的调整。

建议：

• 对于整改生产设备人员来说，如果他们不确定自己与用人单位之间是否建立了劳动关系，可以仔细审查双方之间的合同或协议，以及实际的工作情况，来判断是否存在劳动关系的特征。
• 如果存在争议或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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