关于您提出的“提了辞职一个月后是否可以直接走人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的解答：
一、法律角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于纸质辞职信，微信等电子通讯方式，只要其内容能够清晰表达您的离职意愿和离职时间，并且用人单位已经收到并知晓，同样可以视为有效的书面通知。
劳动合同或相关协议的特殊约定：
- 如果您的劳动合同或相关协议中有关于离职程序和通知方式的特殊约定，比如需要以特定格式、向特定部门或人员提交离职申请，那么您应当遵守这些约定。但请注意，这些约定不能违反法律的强制性规定。如果单位以不合理的约定为由阻止您离职，您依然可以依据法律规定在三十日后自行离职。
地区性法律法规的差异：
- 不同地区的法律法规对于劳动者提出离职后的义务和责任可能有不同的规定。因此，在离职前，我建议您仔细查阅所在地区的相关法律法规，以确保您的离职行为符合法律规定。
二、实际操作中的考虑因素
工作交接问题：
- 虽然法律规定提前三十日通知后可离职，但从职业道德和避免后续纠纷的角度考虑，我建议您做好工作交接。如果因未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位可能会追究您的赔偿责任。
与雇主的沟通与协商：
- 在实际操作中，与雇主的沟通和协商至关重要。如果您已经通过微信向雇主明确表达了离职意愿，并且雇主没有提出异议或要求按照特定程序办理离职手续，那么在一个月后离开通常是合理的。但如果雇主对离职方式或时间有具体要求或异议，我建议您与雇主进行进一步沟通，以确保离职行为符合双方约定和法律法规。
保留证据：
- 为避免纠纷，我建议您在微信提离职后，再以传统纸质辞职信的方式向单位正式提交，明确离职的时间等关键信息，并保留好相关的送达证据，如邮件回执、快递单号等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您将有充分的证据来支持自己的立场。
综上所述，提了辞职一个月后是否可以直接走人，取决于您的劳动合同约定、法律法规以及实际沟通与协商情况。在离职前，我建议您仔细查阅相关法律法规和劳动合同约定，并与雇主进行充分沟通，以确保离职行为合法、合规且不会给自己带来不必要的麻烦或损失。希望这些解答能对您有所帮助！