公司要卖掉，员工是否能求赔偿，这取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
公司主体未变或整体转让且新公司承继权利义务：
- 如果公司仅仅是股东发生了变更，而公司主体资格、名称及法定代表人等事项并未改变，这并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工无需获得额外赔偿。
- 若公司整体转让，并且新公司明确承继了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同关系，那么员工的劳动合同同样继续有效，通常也无需额外赔偿。例如，A公司被B公司整体收购，B公司明确表示将承继A公司所有员工的劳动合同，那么A公司的员工就无需因为公司转让而获得赔偿。
正常商业决策与妥善处理劳动关系：
- 在公司出售过程中，如果这是基于正常的商业决策，并且公司提前通知了员工，妥善安排了其劳动关系（如续约、调岗等），且未降低员工待遇，那么员工就无权要求额外赔偿。比如，公司因业务调整需要出售部分资产，但提前与员工沟通并安排了新的工作岗位，且待遇不变，那么员工就不能因此要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
解除劳动合同：
- 如果因公司转让导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同达成一致意见，进而解除劳动合同的，公司应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为：3.5×5000=17500元。
恶意转让或非法处理劳动关系：
- 如果公司被恶意转让以逃避债务等非法目的，或公司在转让过程中未依法通知员工、进行非法裁员、降低员工待遇等行为，员工有权依据相关法律法规要求公司支付经济赔偿金或其他相应赔偿。比如，公司为了逃避支付员工工资和社保等费用，故意将公司转让给一个空壳公司，那么员工就有权要求原公司支付赔偿。
劳动关系转移中的特殊情况：
- 在公司业务转让伴随员工劳动关系转移的情况下，如果未就员工劳动关系处理作出明确约定，或员工选择拒绝与新公司签约并与原公司解除劳动关系的，原公司应支付经济补偿金。例如，公司业务被转让给另一家公司，但新公司不愿意承继原公司员工的劳动合同，员工也选择不与新公司签约，那么原公司就应支付经济补偿金。
三、特殊说明
劳动关系转移的选择：在公司选择将员工劳动关系转移至新公司时，员工有权选择是否与新公司续约。若续约，员工在原公司的工作年限可能合并计算为新公司的工作年限；若拒绝续约，则与原公司解除劳动关系并获得经济补偿。比如，员工在公司工作了5年，公司业务被转让后，新公司愿意承继员工的劳动合同，员工也选择续约，那么员工在新公司的工作年限就从原公司的5年开始计算。
经济补偿金的计算：经济补偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资水平确定。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作期间工资有过变动，那么就按照解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
综上所述，公司转让时是否需要对员工进行赔偿取决于具体情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。