结论前置：事业编服务期内原单位领导表示“不要你了”，这一表述比较模糊，可能涉及多种情况，包括但不限于单位单方面解除合同、调整工作岗位、降低待遇等。针对不同情况，处理方式也有所不同，以下分情况详细说明。

1. 若单位单方面解除合同：

   • 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。在服务期内，除非工作人员存在严重违纪、违法等法定解除情形，否则单位不得单方面解除合同。
   • 法律建议：若单位无正当理由单方面解除合同，你可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额，通常根据你在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 可能后果：若单位坚持解除合同且未支付赔偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 若单位调整工作岗位或降低待遇：

   • 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。若单位未经你同意，擅自调整工作岗位或降低待遇，可能构成违约。
   • 法律建议：你可以与单位协商，要求恢复原岗位和待遇。若协商无果，你可以向单位上级主管部门或人事争议仲裁委员会反映情况，寻求帮助。
   • 可能后果：若单位坚持调整且未给予合理补偿，你可能需要通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼。

3. 若单位以其他方式表达“不要你了”：

   • 法律分析：这可能涉及单位对你的工作表现不满意、希望你主动辞职等情况。在这种情况下，你需要保持冷静，了解单位的具体意图和依据。
   • 法律建议：首先，你可以与单位沟通，了解单位对你的具体评价和期望。若单位提出不合理要求或期望，你可以明确表达自己的立场和诉求。其次，你可以咨询专业人士或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 注意事项：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 尽可能收集并保留与问题相关的所有证据和资料，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序或规定不熟悉，建议及时咨询专业人士或律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

最后，事业编服务期内遇到原单位领导表示“不要你了”的情况确实比较棘手，但只要你了解自己的权益和可能的法律途径，并采取合适的措施进行应对，通常能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。