结论前置：

1. 法定节假日当天工作，无论后续是否安排休息，用人单位均应支付不低于工资百分之三百的加班工资。
2. 法定节假日后的休息，并不属于加班范畴，因此不会获得三倍工资的报酬。

详细分析：

法定节假日当天工作的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定具有强制性，与是否安排补休无关。也就是说，只要劳动者在法定节假日当天提供了劳动，无论后续用人单位是否安排休息，都应当获得三倍工资的加班费。

举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日当天工作，劳动者应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。这600元是劳动者在法定节假日当天工作的额外报酬，不包含其当天的正常工资（实际上，劳动者在法定节假日当天工作，会同时获得当天的正常工资和额外的三倍加班工资，但通常计算时，我们以日工资为基数，直接计算三倍加班工资，因为正常工资已经包含在日工资中）。

法定节假日后休息的三倍工资

法定节假日后的休息，并不属于加班范畴，因此不会获得三倍工资的报酬。用人单位在法定节假日后安排劳动者休息，是符合劳动法规定的正常工作安排，无需额外支付加班工资。

举例说明： 如果劳动者在法定节假日当天工作后，用人单位在后续的工作日中安排了休息，那么这休息的一天并不属于加班，劳动者不会因此获得额外的加班费。劳动者在法定节假日当天已经获得了三倍工资的加班费，这是对其在特殊日子里提供劳动的合理补偿。

劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位未按照规定支付法定节假日的三倍工资加班费，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的加班费。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费差额。
4. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，其设立旨在保障劳动者的身心健康以及纪念具有特殊意义的日子。因此，法律对法定节假日的加班给予了更严格的保护。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。