没解除劳动合同单位说出勤不满10天不交保险合法吗-路焕喜律师｜法行宝

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2026-05-03 劳动纠纷

结论：单位以出勤不满10天为由不交社保的行为不合法，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，且该义务不因出勤天数而免除。

具体分析如下：

法律强制性规定
根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，这是法定义务，不因劳动者出勤天数、工资发放方式等条件而免除。即使劳动者当月出勤不足10天，单位仍需为其缴纳当月社保。
“出勤不满10天不交社保”的违法性
- 若单位以此为由拒绝缴纳，属于未依法缴纳社保，违反《社会保险法》第86条，可能面临社保征收机构责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款的行政处罚。
- 劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
特殊情形需注意
- 非全日制员工：若劳动者与单位约定为非全日制用工（平均每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时），单位可不缴纳社保中的工伤、医疗保险，但需缴纳工伤保险（部分地区规定）。
- 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，单位必须缴纳社保，不得以“试用期未转正”为由拒绝。
- 退休返聘人员：若劳动者已达退休年龄并享受养老保险待遇，与单位构成劳务关系，单位无需缴纳社保。

建议行动：

与单位协商：要求单位补缴社保，并明确告知其违法性。
投诉举报：向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，要求查处并补缴。
申请仲裁：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿金。

温馨提示：社保缴纳记录影响劳动者购房、购车、子女入学等权益，务必重视。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程。

“出勤不够15天不给交保险”这种做法是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当在员工入职后的三十日内，为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法规清晰地指出，社会保险的缴纳与员工的工作时间长短无关，只要双方建立了劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社保费。因此，“出勤不够15天不给交保险”的说法与法律规定是相悖的，是不合法的。二、员工权益与用人单位义务员工权益：从与用人单位建立劳动关系的那一刻起，员工就享有要求用人单位为其缴纳社会保险的合法权益。这是法律赋予员工的保障，不受工作时间长短的限制。即使出勤天数不足15天，员工仍然有权要求用人单位为其缴纳社保。用人单位义务：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不得因员工工作时间的长短而有所区别。用人单位应当严格遵守法律法规，确保按时足额为员工缴纳社保费，无论员工的出勤天数是多少。三、应对措施与法律风险员工应对措施：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其做法的违法性，并要求其依法补缴社保。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正及补缴社保。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。在此过程中，员工需要提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位法律风险：如果用人单位未依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，还将面临严重的法律风险和相应的法律责任。这可能包括罚款、行政处罚等。因此，用人单位应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。综上所述，“出勤不够15天不给交保险”的做法是违法的。用人单位应当严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遇到类似问题时，可以采取上述措施来应对，并确保自己的权益得到妥善保护。

结论：厂里以一个月没上满10天为由不交保险，这种做法是不合法的。下面从几个方面为你详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，而不应以职工的工作天数作为是否缴纳的依据。劳动关系认定：判断是否建立劳动关系，关键在于是否存在事实上的用工行为，而非工作天数的多少。即使职工一个月内未上满10天，但只要与用人单位存在实际的用工关系，比如接受了用人单位的工作安排、管理，为用人单位提供了劳动，那么双方就构成了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。可能面临的后果：如果用人单位不依法为职工缴纳社会保险，将面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，职工也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险，甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法为你缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

解除劳动合同后用人单位不给交保险是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，在劳动合同解除后，用人单位与劳动者的劳动关系终止，但在此之前用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险至劳动合同解除当月（若解除当月劳动者已实际提供劳动）。如果用人单位在劳动合同解除后仍继续扣缴劳动者保险费用却不履行缴纳义务，或者未到解除时间就擅自停缴，都属于违法行为。例如，劳动者与用人单位在15日解除劳动合同，用人单位应当为劳动者缴纳当月的社会保险，而不能在15日之后就停缴。从劳动者权益保护角度社会保险对于劳动者来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关乎劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位在解除劳动合同后不给交保险，会使劳动者在这些情况下失去相应的保障。比如，劳动者在解除劳动合同后短期内未找到新工作，若原用人单位未缴纳失业保险，劳动者就无法享受失业保险待遇；若劳动者在解除劳动合同后生病，没有医疗保险的支撑，将面临高额的医疗费用负担。从用人单位责任角度用人单位不依法缴纳社会保险，除了要补缴欠缴的社会保险费外，还可能面临滞纳金和罚款等行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果遇到用人单位在解除劳动合同后不给交保险的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：一个月上了10天班，用人单位不给缴纳各种保险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的劳动关系并不以劳动者实际工作的天数来判定是否存在，只要双方存在事实上的用工关系，比如劳动者接受了用人单位的管理、指挥，为用人单位提供了劳动，就视为建立了劳动关系。所以，即便一个月只上了10天班，用人单位也有义务为其缴纳社会保险。从保险种类角度社会保险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这几种保险对于劳动者来说都非常重要，它们各自有着不同的保障功能。例如，养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力后能获得基本生活保障；医疗保险能在劳动者生病就医时减轻经济负担；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。用人单位不缴纳这些保险，会使劳动者在面临相应风险时无法得到应有的保障，严重损害了劳动者的合法权益。从维权途径角度如果用人单位存在这种不缴纳保险的违法行为，劳动者可以采取以下几种途径来维护自己的权益：与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好沟通，向其说明法律规定以及不缴纳保险可能带来的后果，要求用人单位为自己补缴社会保险。这种方式相对比较温和，如果用人单位能够认识到自己的错误并积极改正，那么问题可以得到快速解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令用人单位限期补缴社会保险费，并可能对用人单位处以相应的罚款。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位为劳动者补缴社会保险。总之，用人单位一个月只因劳动者上了10天班就不给缴纳各种保险的行为是违法的，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“用工单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位不给员工交保险是违法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用工单位有义务为员工缴纳社会保险。此外，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费可能面临的法律后果。社会保险对于员工来说非常重要，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。比如，养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以减轻员工生病时的医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供经济支持；工伤保险可以覆盖工作中可能发生的伤害和职业病；生育保险则为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用工单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。那么，用工单位不交保险会面临哪些违法后果呢？一方面，用工单位可能会面临行政处罚，包括滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚，如被责令限期改正、处以罚款等。另一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用工单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。面对用工单位不缴社保的情况，员工应该如何维权呢？我建议您首先尝试与用工单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令用工单位改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。总之，用工单位不给员工交保险是违法的，严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应该充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望我的解答能够对您有所帮助。

不交保险（即未依法为劳动者缴纳社会保险费）的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者在面对用人单位违法行为时的合法权益。二、解除合同的合法性及程序合法性：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位未依法缴纳，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者以此为由解除劳动合同是合法的，符合法律法规的规定。解除程序：劳动者在行使解除权时，建议以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，并明确指出解除的原因是公司未依法缴纳社保。为确保证据的有效性，劳动者可以通过邮政特快专递（EMS）等方式送达解除通知，并妥善保留寄送凭证。三、经济补偿劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、后续权益保障及注意事项社保补缴与投诉：如果用人单位未能在规定时间内完成社保补缴，劳动者可以向相关劳动监察部门或社保机构进行投诉，以维护自己的社保权益。损失赔偿：除了经济补偿和社保补缴外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受其他实际损失，如医疗费用、生育费用、失业损失等，也可以依法要求用人单位进行相应的赔偿。证据保留：劳动者在维权过程中，应特别注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及社保缴费证明（或未缴费的证明）等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。了解当地政策：不同地区对于社保缴纳和劳动合同解除的具体规定可能有所不同。劳动者在解除合同前，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。综上所述，不交保险的情况下，劳动者解除劳动合同是合法的，并且有权要求经济补偿和其他相关权益。在维权过程中，劳动者应依法行事，注意保留证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“用人单位劳务合同上写不给交保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律义务和权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律明确规定与社保缴纳义务首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。这些法律要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不能通过任何约定或合同条款来排除。二、劳务合同与劳动合同的区别及社保责任接下来，我们需要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同通常建立在平等主体之间，提供劳务者以个人身份从事劳务活动，并接受劳务报酬。在纯粹的劳务关系中，用人单位确实没有法定义务为提供劳务者缴纳社保，因为劳务关系不属于劳动关系，不受《劳动法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的强制性规定约束。然而，关键在于判断双方之间实际建立的是何种关系。如果实际上建立了劳动关系，即使双方签订的是劳务合同，用人单位也不能逃避缴纳社保的法定义务。判断双方关系性质的因素包括但不限于：双方是否有建立劳动关系的合意、提供劳务者是否接受用人单位的管理、指挥和监督、劳动报酬支付方式及时间是否符合劳动关系特征、工作内容是否是用人单位业务的组成部分等。三、劳务合同中不交社保约定的效力如果劳务合同中明确写明不交社保，这一条款的效力取决于双方关系的性质。如果双方实际上建立了劳动关系，那么该条款直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类条款是无效的。因此，即使合同中有这样的约定，用人单位仍需承担缴纳社保的法定义务。四、用人单位不缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。五、劳动者权益保障与建议作为劳动者，在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，确保其中没有违反法律、行政法规的强制性规定。如果发现存在不合法的条款，如不交社保的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，用人单位在劳务合同中写明不交保险是不合法的，特别是当双方实际上建立了劳动关系时。因此，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构进行准确认定和解答。

您好，关于您提出的“用人单位不给交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不给员工交保险是违法的。这一结论基于我国相关的法律法规，下面我将为您详细解释。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着用人单位有义务为员工缴纳社会保险。其次，《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定。该法明确指出，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果，包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或补足的，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。社会保险对于员工来说至关重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。例如，养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险减轻员工生病时的医疗费用负担，失业保险在员工失业时提供经济支持，工伤保险覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，生育保险为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果用人单位未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益。面对用人单位不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益。您可以首先尝试与公司沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，您可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉，这些部门有权责令公司改正并补缴费用。如果投诉未能解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，用人单位不给员工交保险不仅违法，而且严重损害了员工的合法权益。作为员工，您应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：出勤不足15天社保全部由个人承担，一般不合法，但存在特殊情况需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，社保缴纳与劳动者出勤天数并无直接关联，不能因为劳动者出勤不足15天就要求其自己承担全部社保费用。例如，小李在某公司工作，某个月因个人原因出勤只有10天，但公司不能以此为由让小李自己承担当月的全部社保费用，公司仍需按照规定承担其应缴纳的部分。从劳动合同约定角度如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定，出勤不足一定天数时社保费用由个人承担，这种约定是否有效呢？一般情况下，这种约定是无效的。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过劳动合同的约定来免除。即使双方有这样的约定，该约定也因违反法律的强制性规定而不具有法律效力。不过，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位在与劳动者协商一致的情况下，对社保费用的分担方式进行变更，并且这种变更不违反法律的强制性规定和社会公共利益，那么这种变更可能是有效的。但这种情况非常少见，且需要满足严格的条件，比如双方有明确的书面协议、变更内容合理合法等。从实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以出勤不足为由，要求劳动者自己承担全部社保费用。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，为劳动者补缴社保费用。例如，小张所在的公司以他出勤不足15天为由，让他自己承担当月的全部社保费用。小张可以先与公司沟通，说明法律规定，要求公司承担其应缴纳的部分。如果公司拒绝，小张可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

单位未与您签订解除劳动合同证明书且停止缴纳保险的行为，是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、单位必须为员工购买保险根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位必须为员工购买社会保险，这是单位的法定义务，旨在保障员工的基本福利和权益。无论是否签订解除劳动合同证明书，单位都不能以此为由停止缴纳保险。如果单位未给您缴纳保险，您有权要求单位补缴，并可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、解除劳动合同证明书的法律意义证明劳动关系解除：解除劳动合同证明书是证明您与单位劳动关系已经解除的书面文件。它对于您办理档案和社会保险关系转移手续、入职新单位等都具有重要意义。单位义务：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未出具，您有权依法要求单位出具。未出具的后果：如果单位未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给您造成损害的，应当承担赔偿责任。三、应对措施与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商，要求单位出具解除劳动合同证明书并补缴保险。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供与单位存在劳动关系的证明，如工资单、考勤表等。要求赔偿：如果单位未给您缴纳保险且未出具解除劳动合同证明书，给您造成了损失（如无法入职新单位、无法享受社会保险待遇等），您有权要求单位进行赔偿。四、注意事项保留证据：在与单位协商或申请劳动仲裁时，请务必保留好与单位存在劳动关系的证据，以便在需要时提供。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，维护自己的权益。建议您尽快与单位协商解决此事。如果协商无果，请及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同但不交保险是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：法律依据与分析《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者办理并缴纳社保，这是法律的强制性规定。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第四条：指出中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。第五十八条：规定用人单位应在用工之日起三十日内为其职工申请社保登记，未办理的将由社保经办机构核定应缴费用。第八十四条和第八十六条：明确了用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费的法律责任，包括限期改正、罚款及滞纳金等处罚措施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关保障：第三十八条：规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同。第四十六条：指出劳动者因此解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法通过医保报销等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。劳动者的维权途径首选协商：劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其依法为自己缴纳社会保险。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其整改。申请仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费或赔偿损失。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。建议与提醒用人单位：为避免法律风险和经济损失，建议用人单位在签订劳动合同时务必明确约定社会保险的缴纳情况，并确保按时足额为员工缴纳社会保险费。劳动者：应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。当发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，签了劳动合同却不交保险是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

公司合同期没满辞职就不给交保险的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，这一义务并不因劳动合同是否到期、劳动者是否辞职等因素而免除。只要劳动者在合同期内正常提供劳动，公司就必须为其缴纳社保。从合同履行角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。缴纳社会保险是用人单位在劳动合同中的一项重要法定义务。即使劳动合同未到期，劳动者提出辞职，在劳动合同尚未解除之前，双方仍然受劳动合同的约束，公司应当继续履行包括缴纳社保在内的各项义务。如果公司以劳动者辞职为由停止缴纳社保，属于违反劳动合同约定的行为。从劳动者权益保护角度社会保险为劳动者提供了基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司在劳动者辞职时不缴纳社保，会损害劳动者的合法权益。例如，若劳动者在此期间发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，相关的工伤待遇费用将由公司承担，这无疑增加了公司的负担；同时，劳动者也可能因无法享受社保待遇而面临经济困难。公司的法律责任如果公司存在合同期没满辞职就不给交保险的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款等行政处罚。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果你遇到了公司合同期没满辞职就不给交保险的情况，可以先与公司协商解决，要求公司继续缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：公司以员工一个月上班少于七天或等于七天为由不交社保，不合法。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提供劳动的开始日期，而不是以劳动者一个月上班的天数来决定是否为其缴纳社保。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，无论该月劳动者实际上班的天数是多少。从劳动关系认定角度：劳动关系的建立并不取决于劳动者一个月上班的天数。只要劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，双方就建立了劳动关系。例如，即使员工一个月只上了几天班，但在这几天内他按照公司的要求完成了工作任务，接受了公司的考勤管理等，那么他与公司之间就存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。从违法后果角度：如果公司不依法为员工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权要求公司补缴社保，并且可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：如果公司以员工一个月上班少于七天或等于七天为由不交社保，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为其缴纳社保。如果协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保缴纳等法律问题，可以直接向我咨询。