关于公司请事假扣多少钱的问题，这并没有一个统一固定的标准，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 基本计算原则

   • 日工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若你的月工资为5000元，那么你的日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
   • 应扣工资计算：应扣工资 = 事假天数 × 日工资。如果你请了3天事假，那么应扣工资约为689.67元（229.89 × 3）。

2. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确且不违反法律法规强制性规定的事假扣工资条款，那么双方应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中规定了不同于上述基本计算原则的扣款方式，那么应优先遵循合同约定。
   • 公司规章制度：公司也可以制定合理的规章制度来明确事假的扣钱标准和办法。这些规章制度需要经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。在制定规章制度时，公司不得突破法律底线，如不得因事假扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。

3. 特殊情况与限制

   • 最低工资保障：无论采用何种扣款方式，扣除事假工资后，你的实际工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，公司应调整至最低工资标准支付。
   • 累计或单次事假超长情况：有些公司可能会规定，若员工在年度内累计事假超过一定天数（如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。这一规定需要具体查看公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作建议

   • 查阅公司规章制度：在请假前，建议你详细阅读公司关于事假扣工资的具体规定，确保自身权益不受损害。
   • 沟通协商：如果你对事假扣工资存在疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
   • 法律意识：无论是公司还是你个人，都应增强法律意识，确保在计算和扣除事假工资时严格遵守相关法律法规和公司规章制度。

示例说明： 假设你的月工资为6000元，请了5天事假。按照基本计算原则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 应扣工资 = 5 × 275.86 ≈ 1379.31元

但如果你的劳动合同或公司规章制度中规定了不同的扣款方式，比如事假扣除日工资的80%，那么：

• 应扣工资 = 5 × 275.86 × 80% ≈ 1103.44元

因此，在具体情况下，你需要根据劳动合同和公司规章制度来确定应扣工资的具体数额。

综上所述，公司请事假扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑你的日工资、事假天数、劳动合同约定以及公司规章制度等多个因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。