关于事假可以按公司规定扣多少钱的问题，其实并没有一个统一的标准答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：事假扣工资的具体数额由员工的日工资、事假天数以及公司的规章制度共同决定。公司可以在遵守法律法规的前提下，制定自己的扣工资规定，但不得随意克扣员工工资。

具体分析：

1. 日工资的计算：

   • 员工的日工资通常是按照月薪除以月计薪天数来计算。
   • 月计薪天数一般按21.75天计算（即（365天 - 104天休息日）÷12个月）。
   • 例如，员工月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。

2. 事假扣工资的标准：

   • 一般情况：员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。
   • 特殊情况：公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。
   • 累计或单次事假超长情况：若员工累计事假超过一定天数，或者单次事假超过一定天数，超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。具体天数和比例需根据公司规定确定。

3. 其他注意事项：

   • 在计算事假扣除工资时，还需考虑到员工的福利政策、社会保险费用以及个人所得税等因素。
   • 用人单位在制定事假扣工资规定时，必须遵守相关法律法规，不得随意大幅度提高扣减比例，损害劳动者的合法权益。

举例说明：

假设员工月工资为5000元，日工资约为229.89元。若该员工请事假3天，且公司规定事假扣除日工资的100%，则该员工当月因事假被扣除的工资为229.89元×3天=689.67元。

法律建议：

• 员工在请事假前，应了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。
• 用人单位在制定事假扣工资规定时，应确保规定合法合规，并告知劳动者相关规定内容。
• 如遇不合理扣工资情况，劳动者有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，事假扣工资的具体数额是一个综合考量的结果，涉及多个方面。建议员工和用人单位在涉及事假扣工资问题时，都应遵守相关法律法规和公司规定，确保双方的合法权益得到保障。