在工伤认定过程中，如果无法确认用工形式，这确实会给认定工作带来一定的复杂性。不过，您可以根据以下步骤和原则来处理这个问题：
一、理解用工形式与工伤认定的关系
首先，要明确的是，工伤认定的核心在于确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系（或事实劳动关系），以及劳动者是否因工作原因受到伤害。用工形式（如正式工、临时工、外包工等）虽然可能影响劳动关系的具体认定，但并非决定性因素。
二、收集证据以证明劳动关系
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您与用人单位之间的经济往来。
- 工作证、服务证：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，是证明劳动关系的有力证据。
- 招工登记表、报名表：如果您是通过正规渠道应聘并填写的相关表格，这些也可以作为证据。
- 考勤记录：如打卡记录、工作日志等，可以证明您的工作时间和工作内容。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
三、参考相关法律法规和案例
- 《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》：该意见第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这意味着，即使您与直接用工方没有签订劳动合同，也有可能通过层层转分包关系找到最终的用工主体。
- 类似案例：您可以参考一些类似的工伤认定案例，了解法院或人社部门在处理类似情况时的判断标准和依据。
四、申请工伤认定并说明情况
- 提交工伤认定申请：按照《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 说明用工形式不明的情况：在申请表中，您可以详细说明您的用工形式不明的情况，并附上您所能收集到的所有证据材料。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理申请后，可能会对您进行调查询问或要求您补充材料。您应积极配合，如实陈述情况。
五、寻求法律援助或咨询
如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
六、对认定结果有异议的处理
如果您对工伤认定结果有异议，可以根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，即使工伤认定过程中无法确认用工形式，您仍然可以通过收集证据、参考法律法规和案例、申请工伤认定并说明情况等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。