关于三联收据在公司给员工离职补偿金时给员工哪一联的问题，这主要取决于公司的具体财务和收据管理流程，但通常来说，员工应获得的是收据的“存根联”或“员工联”（如果收据设计有此联）作为其收到补偿金的凭证，不过更常见且规范的做法是直接给员工“收据联”。以下从几个方面进行详细分析：

1. 三联收据的基本构成：

   • 三联收据一般包括“存根联”、“收据联”和“记账联”。存根联通常由开票方留存，用于备查；收据联是给付款方的，作为付款的凭证；记账联则是开票方用于记账的。

2. 离职补偿金的支付流程：

   • 在公司支付离职补偿金时，通常会要求员工签署一份离职协议或补偿协议，明确补偿金额和支付方式。
   • 支付时，公司会开具收据作为支付凭证。根据常规的财务流程，收据的“收据联”应交给员工，以证明其已收到补偿金。

3. 实际操作中的变通：

   • 虽然“收据联”是理论上应给员工的联次，但具体操作中可能因公司政策或收据设计而有所不同。有些公司可能将“存根联”复印或另行制作一份“员工联”给员工，以作为其收到补偿金的证明。
   • 然而，这种做法并不规范，因为“存根联”主要是开票方留存的，不应直接交给员工。更规范的做法是确保员工获得“收据联”。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在收到离职补偿金时，应要求公司提供完整的收据，并确认自己获得的是“收据联”或其他明确标注为给员工的联次。
   • 如果公司拒绝提供或提供的收据不符合规范，员工有权要求公司重新开具或采取其他措施确保自己的权益得到保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照规范给员工提供收据，且员工因此无法证明其已收到补偿金，员工在后续的法律纠纷中可能会处于不利地位。
   • 因此，公司应严格遵守财务和收据管理流程，确保员工获得合规的收据作为付款凭证。

总结来说，虽然具体给员工哪一联收据可能因公司政策或收据设计而有所不同，但员工应确保自己获得的是能够证明其已收到补偿金的合规收据，通常是“收据联”。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。