收到公司离职赔偿金后，收据的书写应当包含以下核心要素，以确保法律效力并避免后续纠纷：

1. 标题明确
   收据顶部应居中写明“收据”或“离职赔偿金收据”，直接表明文件性质。

2. 双方信息完整

   • 收款方（员工）信息：姓名、身份证号、联系方式、银行账户信息（如通过转账支付）。
     
   • 付款方（公司）信息：公司全称、统一社会信用代码（或工商注册号）、地址、联系方式。
     示例：
     “收款方：张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）
     付款方：XX公司（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX）”

3. 赔偿金明细清晰

   • 金额：大写和小写同时标注，避免篡改。
     示例：
     “赔偿金总额：人民币伍万元整（￥50,000.00）”。
     
   • 构成：若赔偿金包含多项（如经济补偿金、代通知金、未休年假工资等），需逐项列明金额及计算依据。
     示例：
     “其中：经济补偿金￥30,000.00（按工作年限3年×月工资10,000元计算）；
     代通知金￥10,000.00；未休年假工资￥10,000.00”。

4. 支付方式与时间

   • 明确支付方式（现金/银行转账），若为转账需注明账户信息及到账时间。
     
   • 写明收款日期，与实际收款时间一致。
     示例：
     “本赔偿金已于2023年XX月XX日通过银行转账支付至收款方指定账户（账号：XXXXXXXXXXXXXXXX）”。

5. 声明与确认

   • 收款方需声明“已收到全部赔偿金，双方无其他争议”，避免公司后续主张未结清款项。
     
   • 双方签字盖章（公司盖公章或人事专用章，员工签字并按手印）。
     示例：
     “收款方确认：已收到上述全部款项，与XX公司就劳动关系解除及赔偿事宜无其他争议。
     收款方签字：_________ 日期：_________
     付款方盖章：_________ 日期：_________”。

6. 法律依据提示
   根据《劳动合同法》第46-47条，经济补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），若赔偿金金额或计算方式与法律不符，需在收据中注明“双方协商一致”或“公司额外支付”，避免被认定为违法解除赔偿。

注意事项：

• 若公司要求员工签署《离职协议》或《解除劳动合同证明》，需确保收据内容与协议一致，防止冲突。
  
• 收据一式两份，双方各执一份，建议通过EMS邮寄留存凭证。
  

示例模板：

收据  
今收到XX公司（统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX）支付的离职赔偿金，明细如下：  
1. 经济补偿金：￥30,000.00（工作年限3年×月工资10,000元）；  
2. 代通知金：￥10,000.00；  
3. 未休年假工资：￥10,000.00。  
合计：人民币伍万元整（￥50,000.00）。  
本赔偿金已于2023年XX月XX日通过银行转账支付至收款方账户（账号：XXXXXXXXXXXXXXXX）。  
收款方确认：已收到全部款项，与XX公司无其他争议。  
收款方签字：_________ 日期：_________  
付款方盖章：_________ 日期：_________  

如有具体条款或金额争议，可进一步向我说明细节，我会协助完善收据内容。