关于员工因感冒请病假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定及公司具体政策的重要事项。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：

一、病假工资的基本原则

首先，需要明确的是，员工因病或非因工负伤请病假期间，用人单位是有责任支付病假工资或疾病救济费的。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的具体计算方法

1. 确定病假工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，并且这个数额不低于当地最低工资标准，那么就直接按照这个约定的工资标准作为计算基数。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，那么就按照集体合同的标准来确定计算基数。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资作出约定，那么计算基数就统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 确定病假工资系数：

   • 病假工资系数主要是根据员工的连续工龄来确定的。一般来说，连续工龄越长，病假工资系数就越高。
   • 具体的系数标准可能因地区而异，但大致的原则是：连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，直至满8年及以上的，为100%。

3. 计算公式：

   • 月病假工资的计算公式是：病假工资基数 × 病假工资系数。
   • 如果需要计算日病假工资，那么就是：月病假工资 ÷ 当月计薪日（通常法定的月计薪天数是21.75天）。

三、特殊注意事项

• 员工在请病假时，应该按照公司的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明，比如医院的诊断书等。
• 病假天数的计算应该根据实际休假天数来，连续休假期内含有的休息日、节假日应该予以剔除。
• 如果公司内部的规章制度或劳动合同中有更具体的规定，比如更高的病假工资标准或特殊的计算方式，那么应该按照这些规定来执行。
• 各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，一定要以当地的劳动法规和政策为准。

四、实际建议

• 作为员工，在请病假前最好先咨询公司的人力资源部门，了解清楚公司的具体政策和当地的劳动法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 作为用人单位，也应该严格按照相关法律法规和公司规定来支付病假工资或疾病救济费，维护员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工因感冒请病假时工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。