结论：特殊工种离提前退休两年时，单位一般不可以随意裁员，但需根据具体情况判断。

分析：

1. 特殊工种提前退休的法律规定：

   • 根据相关法律法规，特殊工种（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的）的职工，在满足一定工作年限和年龄条件后，可以提前退休。这是国家对特殊工种职工的一种特殊保护政策。

2. 裁员的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、技术革新等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 同时，裁员时应当优先留用符合特定条件的职工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

3. 特殊工种职工在提前退休前的裁员保护：

   • 特殊工种职工在离提前退休还有两年时，通常已经满足了特殊工种的工作年限要求，且年龄也接近或达到提前退休的年龄。此时，他们属于国家特殊保护的对象。
   • 如果单位在此阶段进行裁员，且没有合法合理的理由，很可能违反了国家对特殊工种职工的保护政策，也违反了《劳动合同法》中关于裁员的规定。

4. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果特殊工种职工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，单位可能有权依法解除劳动合同。
   • 另外，如果单位因经营困难等原因必须进行裁员，且已经遵循了法定程序，同时特殊工种职工并不属于优先留用的范围，那么单位在裁员时也可能不会受到特殊保护政策的限制。

建议：

• 如果您是特殊工种职工，且离提前退休还有两年时面临被裁员的风险，建议您首先了解单位裁员的具体原因和程序是否合法合规。
• 如果您认为单位的裁员行为违反了法律法规或国家政策，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。