针对您提出的“工作10年发现金如何取证是不是不好找证据”的问题，这确实是一个在劳动关系确认中可能遇到的挑战，但并非无法克服。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使工资是以现金形式发放，也并不意味着无法证明劳动关系的存在。关键在于如何收集和整理其他相关证据来形成完整的证据链。

1. 劳动合同：

   • 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，并且保留了原件或具有法律效力的复印件，那么这是最为直接且有力的证据。劳动合同中应清晰载明双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等关键条款。

2. 工资支付记录：

   • 尽管工资是现金发放，但您可以尝试收集用人单位发放工资时的签收凭证，如工资条、签收单等。这些记录能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实。
   • 如果可能，您还可以寻找其他同事作为证人，他们可能也保留了类似的签收凭证，或者能够证明您确实收到了工资。

3. 考勤记录：

   • 考勤记录是反映您是否按照用人单位要求出勤以及具体工作时间安排的重要证据。如果用人单位有考勤制度，您可以尝试获取您的考勤记录，如打卡记录、签到表等。

4. 工作证件和招用记录：

   • 工作证件如工牌、服务证等，可以佐证您与用人单位之间的身份关联。
   • 如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些也是证明劳动关系的重要证据。

5. 工作沟通和安排记录：

   • 如果您与用人单位之间有工作沟通的电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。特别是那些涉及工作安排、任务分配、工作成果反馈等内容的记录，更能体现您与用人单位之间的人身隶属性和经济从属性。

6. 证人证言：

   • 其他劳动者的证言也是证明劳动关系的重要证据之一。您可以寻找与您同时期在用人单位工作的同事，请他们出具证言证明您与用人单位之间存在劳动关系。但需要注意的是，单一证据尤其是证人证言往往不足以充分证明劳动关系的存在，因此建议结合多种类型的证据以形成完整证据链。

7. 取证合法性：

   • 在收集证据的过程中，您需要确保取证的合法性。避免使用非法手段获取证据，如窃听、偷拍等，这些证据在法律上可能不被认可。

8. 寻求专业帮助：

   • 如果您在取证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，即使工资是以现金形式发放，您仍然可以通过收集和整理其他相关证据来证明劳动关系的存在。关键在于要细心、耐心地收集和整理证据，并尽可能确保证据的完整性和真实性。希望这些建议能对您有所帮助。