要判断公司辞退你是否通知了工会，可以从以下几个方面入手：

1. 直接询问公司：

   • 最直接的方式是向公司的人力资源部门或相关负责人询问，了解他们是否按照法定程序通知了工会，并听取了工会的意见。公司有义务提供这方面的信息，如果他们拒绝提供或含糊其辞，可能意味着他们并未履行通知工会的义务。

2. 查看公司内部文件或记录：

   • 你可以尝试查看公司内部的辞退流程文件、会议记录或相关通知，看是否有关于通知工会的记录。这些文件可能保存在公司的人力资源部门或档案室中，你有权要求查阅（在合理范围内）。

3. 联系工会：

   • 如果你知道公司工会的联系方式，可以直接联系工会，询问他们是否收到了公司关于你辞退的通知，并了解工会的意见和建议。工会作为员工的代表机构，有义务保护员工的合法权益，他们会提供相关的信息或帮助。

4. 检查辞退通知或相关文件：

   • 仔细审查公司给你的辞退通知或相关文件，看是否有提及通知工会的内容。如果文件中没有明确提及，或者表述模糊，可能意味着公司并未履行通知工会的义务。

如果公司未通知工会辞退你，可能面临的法律后果：

• 辞退行为可能被视为违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司未履行这一义务，其辞退行为可能被视为违法。

• 你可能有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金：如果公司的辞退行为被认定为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

给你的建议：

• 保留相关证据：无论你是否能够确认公司是否通知了工会，都建议你保留好与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。

• 及时咨询专业律师：如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到保护。

• 了解并维护自己的权益：作为员工，你有权了解并维护自己的合法权益。如果公司未按照法定程序辞退你，你有权提出异议并寻求法律救济。不要害怕或犹豫，及时采取行动是保护自己权益的关键。