离职后公司的私下群是否要退，这主要取决于个人意愿和实际情况，法律上并没有明确规定必须退出。不过，我可以从几个不同的角度来帮你分析这个问题：

1. 从职场礼仪和人际关系角度：

   • 离职后，虽然你已经不再是公司的一员，但保持与前同事的良好关系仍然是有益的。如果你与群里的成员关系融洽，且群内讨论的内容并不涉及公司机密或敏感信息，那么留在群里也无妨。
   • 另一方面，如果你觉得留在群里可能会让你感到尴尬或不适，或者群内经常讨论与工作相关的话题，而你已经不想再参与其中，那么选择退出也是一个合理的决定。

2. 从法律风险角度：

   • 离职后，你仍然有义务保守公司的商业秘密和敏感信息。如果私下群中经常讨论这些内容，而你留在群里可能会无意中接触到这些信息，那么从法律风险的角度考虑，退出群可能是一个更安全的选择。
   • 此外，如果你在离职后与原公司存在劳动争议或法律纠纷，留在群里可能会让你成为争议或纠纷的焦点，增加不必要的麻烦。在这种情况下，退出群可能是一个明智的决定。

3. 从个人隐私和信息安全角度：

   • 私下群中可能会分享一些个人隐私信息或公司内部信息。如果你对这些信息的保密性有较高要求，或者担心这些信息可能被泄露给不相关的人，那么退出群可以保护你的个人隐私和信息安全。

建议：

• 在决定是否退出私下群时，你可以先评估自己与群内成员的关系、群内讨论的内容以及你个人的法律风险承受能力。
• 如果你决定退出，可以礼貌地向群主或管理员说明原因，并表达你对过去时光的感激和对未来关系的期待。
• 如果你决定留下，也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免参与可能涉及公司机密或敏感信息的讨论。

总之，离职后是否退出公司的私下群是一个个人决定，没有固定的答案。你可以根据自己的实际情况和需求来做出选择。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。