结论：根据您描述的情况，是否按照合同上“不满30天按最低工资发”的条款执行，需要具体分析您这两个月的工作天数是否构成连续的工作周期以及合同的具体约定，若6天和34天属于两个独立的工作周期，且6天的工作周期不满30天，则这6天可能按最低工资发放；若属于连续工作周期，则不应简单按此条款执行。以下为详细分析：
一、合同条款的理解
首先，我们需要明确合同中“不满30天按最低工资发”这一条款的具体含义。这通常意味着，如果员工在某个工作周期内（如一个月）的工作天数不满30天，那么该员工在这个周期内的工资将按照最低工资标准发放。然而，这一条款的具体适用范围和解释可能因合同的具体内容而有所不同。
二、工作天数的计算
独立工作周期：
- 如果您上个月工作了6天，然后离职或休息，之后这个月又工作了34天，且这两个时间段被视为两个独立的工作周期，那么根据合同条款，上个月的6天工作可能因不满30天而按最低工资发放。
- 但这种情况下，通常合同会有更明确的约定，比如明确说明是按月计算还是按实际工作天数计算工作周期，以及不满周期时的工资支付方式。
连续工作周期：
- 如果您上个月工作了6天后，没有离职或长时间休息，而是直接继续工作到这个月，共工作了34天（加上上个月的6天，实际上是一个连续的工作周期），那么就不能简单地将上个月和这个月分开计算。
- 在这种情况下，合同中的“不满30天按最低工资发”条款可能不适用，因为您实际上已经工作超过了30天（如果考虑连续周期的话）。此时，您的工资应该按照合同约定的正常工资标准发放。
三、法律建议
审查合同：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于工资支付和工作周期的条款，以确定合同的具体约定和适用范围。
与雇主沟通：
- 如果您对合同条款的理解存在疑问，或者认为雇主的工资支付方式不符合合同约定，建议与雇主进行沟通，明确您的权益和雇主的义务。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为雇主的工资支付方式违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助，比如向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果雇主违反合同约定或相关法律法规，未按照正常工资标准支付您的工资，您有权要求雇主补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果雇主的违法行为构成恶意拖欠工资，您还可以考虑向公安机关报案，追究雇主的刑事责任（尽管这种情况相对较少见）。
最后，我建议您根据自己的实际情况和合同的具体约定，仔细分析并确定自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。