员工离职时，补偿是“N”还是“N+1”，这主要取决于离职的具体情形及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”补偿的情形及计算

1. 适用条件：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）依法解除劳动合同时，通常支付经济补偿金“N”。

2. 计算方式：

   • “N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资\)
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、“N+1”补偿的情形及计算

1. 适用条件：

   • 当用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需要支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
   • 具体法定解除情形包括：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

2. 计算方式：

   • “N”的计算方式同上。
   • “+1”即代通知金，按照劳动者上一个月的工资标准确定，或者按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定（具体以当地规定或司法实践为准）。
   • 计算公式：\(总补偿金额（N+1）= 经济补偿金（N）+ 代通知金（+1）\)

三、实例说明

• “N”实例：某员工在公司工作了4年，月工资为8000元。因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿，即\(4 \times 8000 = 32000\)元。

• “N+1”实例：某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。该员工离职前12个月的平均工资为9000元/月。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”），即\(4 \times 9000 = 36000\)元，并额外支付1个月工资作为代通知金（“+1”），即9000元。因此，公司总共需支付\(36000 + 9000 = 45000\)元。

四、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。

2. 离职证明要求：在实际操作中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。

3. 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保补偿的合法性和合规性。

总结来说，员工离职时补偿是“N”还是“N+1”，取决于离职的具体情形及用人单位是否遵循了法定程序。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。