核心结论：员工工资确认书提前填写，若内容真实且双方认可，一般不影响其法律效力；但若存在信息错误、非自愿签署或程序瑕疵等情况，可能影响其效力。以下分情况具体说明：
提前填写但内容真实且双方认可
若工资确认书中的内容（如工资数额、发放时间、构成等）与实际约定一致，且员工在签署时完全自愿、未受胁迫或欺诈，即使提前填写，该确认书仍具有法律效力。此时，它可作为双方对工资事项的书面约定，在劳动争议中作为证据使用。
建议：员工签署前应仔细核对内容，确保与实际约定一致；用人单位应保留签署过程的证据（如签字视频、邮件确认等），以证明员工自愿签署。
提前填写且内容存在错误或虚假
若工资确认书中的内容与实际约定不符（如虚报工资数额、隐瞒加班费等），或员工在签署时对内容存在重大误解，该确认书可能因“内容不真实”或“显失公平”被认定为无效或可撤销。
建议：员工发现内容错误后，应及时与用人单位沟通修正，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）；若用人单位拒绝修正，员工可拒绝签署或通过劳动仲裁主张权利。
提前填写且员工非自愿签署
若员工在签署时受到胁迫（如“不签字就辞退”）、欺诈（如“只是走个形式”）或趁人之危（如利用员工急需用钱的心理），该确认书可能因“非自愿签署”被认定为无效。
建议：员工应保留非自愿签署的证据（如录音、证人证言），并在事后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张确认书无效。
提前填写但程序存在瑕疵
若工资确认书的签署未遵循法定程序（如未加盖用人单位公章、未由法定代表人签字、未向员工送达等），可能影响其证明力，但不一定直接导致无效。
建议：用人单位应完善签署流程，确保确认书形式合法；员工若对程序有疑问，可要求用人单位补充完善或通过其他证据（如工资条、银行流水）佐证工资事项。
总结：工资确认书提前填写本身不必然导致无效，关键看内容真实性、签署自愿性及程序合法性。若您对具体条款或签署过程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。