针对您提出的“法律规定工作年限不满半年怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿的计算
当工作年限不满半年，且因法定情形（如用人单位提出解除劳动合同、双方协商一致解除等）需要支付经济补偿时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若您月工资为5000元，工作4个月后解除合同，则应支付2500元作为经济补偿。
二、年休假的计算
关于年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工需连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假。因此，如果您的工作年限不满半年，通常无法享受当年的年休假。不过，具体还需根据您所在单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
三、病假工资的计算
对于疾病或非因工负伤的员工，若连续休假在6个月以内，且工龄不满2年（包含不满半年），企业应按员工工资的60%计发病假工资。这里的“工资”通常指的是员工正常出勤情况下的月工资。例如，若您月工资为4000元，工龄3个月，当月请病假10天，则病假工资的计算方式会依据您单位的具体规定，但大致会按照4000元的60%进行折算后，再根据病假天数进行比例分配。
四、医疗期的计算
医疗期的长短与实际工作年限和本单位工作年限有关。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月。尽管没有专门针对工龄不足半年的特殊规定，但您作为此类员工，通常可享受3个月的医疗期。不过，具体医疗期的长短还需根据您所在单位的规章制度以及当地的相关法律法规来确定。
五、工龄计算的一般原则
在处理与工龄相关的问题时，通常按照实际工作的月数来计算工龄。对于不满一个月的情况，可能会按天或按比例折算。具体折算方式需依据您所在单位的规章制度或劳动合同来确定。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
综合建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。