结论前置：老板不能仅因与主管有暧昧关系（未发生实际性关系）而辞退主管，这样的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 老板与主管之间的暧昧关系，并未构成上述法定解除劳动合同的条件，因此不能以此为由辞退主管。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果老板违法解除劳动合同，主管有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、实际操作角度
收集证据：
- 如果老板确实想要辞退主管，并且认为主管的行为（尽管只是暧昧）对工作环境或公司文化产生了负面影响，那么老板需要收集充分的证据来证明这一点。
- 然而，暧昧关系本身很难被直接证明为对工作环境或公司文化的负面影响，除非这种关系导致了工作上的不和谐、效率下降或其他具体问题。
遵循合法程序：
- 即使老板有充分的理由认为主管的行为不当，也必须遵循合法的程序来解除劳动合同。
- 这通常包括与主管进行面谈、听取其解释、给予其改进的机会（如果适用）、以及按照公司规章制度和劳动合同法的规定进行解除。
三、建议与风险规避
建议老板谨慎处理：
- 老板在处理此类问题时应当谨慎，避免因为个人情感或偏见而做出违法的决定。
- 如果老板确实认为主管的行为对公司造成了负面影响，可以考虑通过调整工作岗位、加强团队建设等方式来解决问题，而不是直接辞退。
风险规避：
- 为了避免法律风险，老板在解除劳动合同前应当咨询专业的法律人士，确保自己的行为符合法律法规的规定。
- 同时，公司也应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和解除劳动合同的条件，以便在类似情况下有章可循。
总结与进一步思考：老板不能仅因与主管有暧昧关系而辞退主管，这样的行为可能构成违法解除劳动合同。在处理此类问题时，老板应当遵循法律法规的规定，谨慎处理，并考虑通过合法、合理的方式来解决问题。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。