讨工资跳楼这一行为，从法律角度分析，可能构成多种情形，具体取决于行为的具体表现和后果。以下是对此问题的详细分析：
若跳楼行为未造成实际伤害，但扰乱了公共秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序的行为，如跳楼讨薪导致公共场所秩序混乱，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。这种行为虽然出于讨薪的无奈，但方式极端，不仅危及自身安全，也影响了社会秩序。
若跳楼行为造成自身伤害或死亡：
- 在这种情况下，讨薪者本人将承担严重的身体伤害甚至生命损失。同时，如果跳楼行为是在与用人单位的纠纷中发生的，且用人单位存在过错（如拖欠工资等），用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不改变讨薪者自身行为的风险性和不可取性。
- 此外，如果跳楼行为被认定为自杀行为，且没有证据表明用人单位存在直接导致自杀的过错，那么用人单位通常不需要承担刑事责任。但无论如何，跳楼都不是解决工资纠纷的合理方式。
若跳楼行为被利用或煽动，造成更严重的社会影响：
- 如果有人利用讨薪者的困境，煽动其采取跳楼等极端行为，以制造社会影响或达到其他目的，那么这种行为可能构成更严重的违法犯罪，如寻衅滋事罪、煽动暴力抗拒法律实施罪等。参与煽动或利用的人将面临刑事责任的追究。
法律建议：
- 讨薪者应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径虽然可能需要一定的时间和精力，但它们是合法、安全且有效的。
- 用人单位应当遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免与劳动者发生纠纷。如果确实存在工资支付问题，应当积极与劳动者协商解决，而不是采取逃避或对抗的态度。
- 社会各界应当加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，同时加强对用人单位的监管和处罚力度，维护劳动市场的秩序和稳定。
可能后果：
- 采取跳楼等极端行为讨薪，不仅可能危及自身安全，还可能面临法律处罚和社会舆论的谴责。
- 合法维权虽然可能需要一定的时间和成本，但能够保障劳动者的合法权益得到切实维护，避免不必要的风险和损失。
总之，讨工资跳楼是一种极端且不可取的行为。在面对工资纠纷时，我们应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。