当别人帮你做事摔伤了，这涉及侵权责任和可能的工伤赔偿（如果存在雇佣关系）问题，具体处理方式如下：
判断是否存在雇佣关系
- 存在雇佣关系：如果帮你做事的人与你是雇佣关系，比如你雇佣了保姆、装修工人等，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 你存在过错：例如你没有提供安全的工作环境、没有提供必要的安全防护工具等，导致对方摔伤，那么你需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。
- 对方存在过错：如果对方在做事过程中存在故意或重大过失，比如自己不小心、违反操作规程等，那么对方需要自己承担一部分责任，你可以相应减轻赔偿责任。
- 双方均无过错：在这种情况下，基于公平原则，你可能需要给予对方一定的补偿。
- 不存在雇佣关系：如果只是朋友、邻居等好意帮忙，不存在雇佣关系，这种情况一般适用好意施惠关系。
- 你无过错：如果你在整个过程中没有过错，比如已经尽到了合理的安全提示义务等，那么一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，你可以给予对方一定的经济帮助。
- 你存在过错：若你没有尽到安全保障义务，例如要求对方在危险的环境下做事且未提供必要保护措施等，导致对方摔伤，你需要承担一定的赔偿责任，赔偿范围同上述雇佣关系中你存在过错时的赔偿范围。
处理步骤
- 及时救助：无论责任如何，首先要及时将受伤者送往医院进行救治，确保其生命健康安全。
- 收集证据：保存与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据对于后续确定责任非常重要。
- 协商解决：在明确责任后，可以与对方进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面协议。
- 诉讼解决：如果协商不成，对方可能会向法院提起诉讼，此时你需要积极应诉，提供相关证据证明自己的主张，由法院根据事实和法律作出判决。
在处理这类问题时，情况可能比较复杂，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。