公司裁员在符合法定情形时需要上报工会。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

工会的作用与程序

工会作为职工利益的代表者和维护者，在公司裁员过程中发挥着重要的监督和协商作用。公司裁员时，应当提前三十日向工会说明情况，包括裁员的原因、范围、时间等，并听取工会的意见。工会可以就裁员方案提出自己的看法和建议，公司应当认真考虑并作出回应。如果公司未按照法定程序向工会说明情况或听取意见，裁员行为可能被视为违法。

实际操作建议

1. 提前沟通：公司在决定裁员前，应尽早与工会进行沟通，说明裁员的必要性和方案，争取工会的理解和支持。
2. 完善方案：根据工会的意见和建议，完善裁员方案，确保方案的合法性和合理性。
3. 履行程序：按照法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
4. 妥善安置：对于被裁员的员工，公司应依法支付经济补偿，并提供必要的职业指导和帮助，确保员工能够顺利过渡。

法律后果

如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会说明情况或听取意见，或者裁员方案未经劳动行政部门报告，可能面临以下法律后果：

1. 裁员行为无效：劳动行政部门或法院可能认定公司的裁员行为无效，要求公司恢复与被裁员工的劳动关系。
2. 支付赔偿金：公司可能需要向被裁员工支付赔偿金，以弥补其因违法裁员而遭受的损失。
3. 行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等。

总结来说，公司裁员在符合法定情形时需要上报工会，并履行相应的程序。这是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。