结论前置：公司不合作后，人员直接按以前的合同入职，这种情况确实可能存在一些潜在的问题或“猫腻”，需要从多个角度进行审视和分析。
一、合同效力与变更问题
原合同是否仍然有效：
- 首先，需要确认原合同是否仍然具有法律效力。如果原合同已经到期或者双方已经协商一致解除，那么直接按原合同入职显然是不合适的。
- 如果原合同仍在有效期内，但双方合作关系已经终止，此时直接按原合同入职也可能涉及合同变更或续签的问题，需要双方重新协商并达成一致。
合同变更的合法性：
- 即使原合同仍在有效期内，如果双方合作关系发生实质性变化（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等），直接按原合同入职可能不符合合同变更的法定程序。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
二、潜在的法律风险
未签订新合同的风险：
- 如果公司未与员工签订新的劳动合同，而是直接按原合同入职，可能面临未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿风险。
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保与公积金缴纳问题：
- 直接按原合同入职可能导致社保与公积金的缴纳出现断档或不符合规定的情况，给员工和公司都带来潜在的法律风险。
- 社保与公积金的缴纳是用人单位的法定义务，必须按照相关规定及时、足额缴纳。
工作内容与岗位匹配问题：
- 如果原合同中的工作内容与岗位与当前实际工作不符，直接按原合同入职可能导致员工无法胜任工作或公司无法合理安排工作，进而引发劳动纠纷。
三、建议与措施
重新签订劳动合同：
- 建议公司与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、社保与公积金缴纳等条款。
- 重新签订劳动合同可以确保合同的合法性和有效性，避免潜在的法律风险。
进行合同变更协商：
- 如果双方希望继续沿用原合同的部分条款，可以进行合同变更协商，并签订书面变更协议。
- 合同变更协议应当明确变更的内容、生效时间等条款，并经双方签字或盖章确认。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性，并避免潜在的法律风险。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解决方案，帮助你妥善处理此类问题。
总结与进一步思考：公司不合作后，人员直接按以前的合同入职确实可能存在一些潜在的问题或“猫腻”。为了避免潜在的法律风险，建议公司与员工重新签订劳动合同或进行合同变更协商，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。