在主张二倍工资差额时，举证是一个关键环节。以下我将从劳动者的角度，详细阐述如何举证以支持自己的主张。
一、证明劳动关系的存在
首先，你需要提供证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过以下几种方式实现：
工资支付记录：
- 保留银行工资流水明细，这能显示工资的发放时间、金额及发放方，是证明用人单位定期支付劳动报酬的直接证据。
- 如果有工资条或职工工资发放花名册，也应一并保留，这些文件同样能证明工资支付关系。
社保、公积金、个税记录：
- 通过官方渠道获取的社保、公积金缴纳记录或个税代扣记录，也是证明劳动关系的重要证据。
工作证件及相关文件：
- 工作证、服务证等能证明你的劳动者身份。
- 入职通知、岗位调动通知等文件，则能证明你的入职时间及岗位变化情况。
考勤记录：
- 无论是电子考勤记录还是纸质考勤表，只要有你签名或用人单位盖章，都能作为证明劳动关系的证据。
同事证言：
- 虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有同事愿意出庭作证，证明你在用人单位工作的事实，这也可以作为辅助证据。
其他辅助证据：
- 招用记录，如招工招聘“登记表”、“报名表”等。
- 工作邮件、聊天记录等，如果涉及工资协商、工作安排等内容，也可以作为辅助证据。
二、证明未签订书面劳动合同的事实
在证明劳动关系存在的基础上，你还需要提供证据来证明用人单位未依法与你签订书面劳动合同。这可以通过以下几种方式实现：
书面催告记录：
- 如果你曾向用人单位发出书面催告，要求其签订劳动合同，并保留了送达凭证（如邮寄回执、电子邮件发送记录等），这将是证明用人单位未签订劳动合同的有力证据。
协商录音或录像：
- 在不违反法律法规的前提下，你可以对与用人单位协商签订劳动合同的过程进行录音或录像，以证明用人单位存在未签订劳动合同的故意。
证人证言：
- 如果有同事能证明未签订书面劳动合同的事实，他们的证言也可以作为证据。
用人单位的通知、公告等文件：
- 如果用人单位有明确表示未签订书面劳动合同的文件或通知，这些也是有力的证据。
三、确定双倍工资的计算期间
为了准确计算双倍工资差额，你还需要提供证据来确定计算期间。这可以通过以下方式实现：
- 入职时间证明：除了入职通知外，你还可以提供首次参加工作会议的记录、与用人单位负责人或同事关于入职事宜的沟通记录等，以证明你的入职时间。
- 工作交接记录：如果可能的话，保留工作交接记录，这可以证明你工作的连续性和工作时间的跨度，从而辅助确定双倍工资的计算期间。
四、注意事项
证据的收集与保存：
- 你应及时、全面地收集并妥善保存上述证据，确保证据的真实性和完整性。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应在时效期内及时申请仲裁。
法律程序：
- 在收集到足够证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，主张二倍工资差额时，你需要围绕证明劳动关系和未签订书面劳动合同两个方面全面收集证据，并注意仲裁时效和法律程序的要求。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。